不要解雇安迪·格林

时间:2019-05-02 作者:编辑1

这就是为什么这是一个坏主意。

上周,Gaslamp Ball的临时经理John Gennaro 撰写了一篇名为“Fire Andy Green ” 的文章。虽然你可以通过阅读标题来收集文章的要点,但John确实详细说明了为什么,在他看来,Padres经理Andy格林应该在短时间内解除他的职位。他提出了一些很好的论据,事实上,他对格林的缺点提出了几点我可以认同的观点; 然而,在本网站的核心辩论精神中,我向约翰写了一篇关于写一篇试图拆除他的论点的单独的,详细的文章。

火安迪绿

以下是五个原因,为什么教士队员愚蠢地解雇安迪·格林(为了我自己的娱乐而穿插,其中来自Padres球迷的尖刻的推文让他解雇)。

火安迪绿色amd华盛顿

1.它(真的)不起作用

早在2012年,SB Nation的Jon Bois 就赛季中期击球对球队表现的影响进行了统计评估。正如您所预料的那样,Bois的调查结果并未显示出对于在年中解雇您的经理将提供“火花”的想法的大量支持。下面的图表取自他的作品,并显示在赛季中期之前和之后的胜率百分比差异。

那么我们看到了什么?胜率百分比大约为.021。正如Bois指出的那样,在本赛季中大约有一半的胜利,但从一个赛季的中点开始可能只会导致一场胜利。这可能是决定季后赛席位的差异......或者可能是82胜83负之间无关紧要的差异。

正如Bois指出的那样,“在赛季中期解雇教练的决定通常是公共关系的举动,向球员和球迷传达这样的信息:执行管理层不满意输球。”但是,考虑到这是一个前台办公室,签署了两份连续创纪录的自由球员合同,没有表现的降级前景,并且无论服务时间如何都提升了最佳潜在客户,我问你一个问题:今年我们真的需要Green来解雇一个赢得,或者确保组织“赢得胜利”?

如果教士队在5月或6月还有五六连败,他们应该解雇安迪格林

我们以前来过这里

教士队有一个令人印象深刻的替补教练员的历史 - 令人印象深刻的只有当你喜欢无效的解雇时,几乎没有产生实际可衡量的改进。在2015年,教士队以33-33的比分开始与一支有点不合理预期的球队的比赛后解雇了巴德布莱克。他们是怎么走完剩下的?酷42-55。这是一次射击,表明即使是Bois对赛季中期解雇的研究也只能保持普遍正确; 有时候,一支队伍在射击后会走错方向,发现自己完全陷入混乱。

哦,然后有这些年来我们解雇过的所有 打击教练 。

真相 - 很多人可能都不喜欢这样 - AJ Preller至少对Padres在格林下的挣扎负有重大责任。他一直挑战格林队的主要球队:拥有规则5选秀权的名单; 年轻的年轻人可以轮换; 有点顽固,有点顽固的历史的退伍军人。

当然,AJ Preller还为我们提供了近期记忆中最激动人心的签名,并设计了一个农场系统,最终成为全国媒体的宠儿。他可能不会像通用汽车目前可以获得的重建那样无法接触。因此,很明显,简单的“修复”就是解雇绿色。但我们在这里看到,这样的行动通常只是一种牺牲的羔羊,几乎没有改变财富。

安迪格林就这么做了。让Rod Barajas经营这支球队。

管理者很容易讨厌

几乎每个粉丝群都与他们的经理有问题。尽管Dave Roberts经常被认为是Padres在2016年不应该为Green回归的候选人之一,但道奇队的粉丝们充斥着那些认为 Roberts阻碍他们成功的人,而不是催化剂。乔·麦登(Joe Maddon)距离结束一场历史性的冠军干旱只有几年的时间,被小熊队的一些球迷认为是不可思议的。

漫长的赛季,但我认为小熊队需要解雇乔·马登

这里和其他地方的许多不满源于这样一个事实,即管理者几乎不可能从纯粹的统计角度进行评估,这在游戏的背景下是令人沮丧的,这种游戏越来越多地从纯粹的统计角度进行评估。当然,经理人管理着牛棚,但是对于一个好牛棚的信誉通常会转向像达伦巴尔斯利这样的教练。管理人员还管理捏合的情况和防守替换,但这样的决定通常是相当直接的,基于匹配基于手性的击球手,或在游戏后期用于戴上坏手套的好手套。

我们都同意的一件事:赢得胜利,独自获胜,是唯一可以真正支持经理人工作保障的事情。那么,格林足够胜利吗?

DFA Andy Green可以吗?

Wins Above Replacement的想法在这里很有用。通过棒球参考的战争,一个完全由替代级别玩家组成的团队(因此,基本上,一个完全由AAA玩家和豁免声明组成)将具有52-110的预期记录。对于一名球员在球队名单上添加的每一场战争,我们可以期待一支球队赢得总数相应的攀升; 例如,一个由其玩家添加的集体10 WAR的团队预计将达到62-100,依此类推。

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